貴州鑫新實(shí)業(yè)控股集團有限責任公司

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.負責企業(yè)內部刊物設計和制作；
2.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施；
3.協(xié)助企業(yè)形象、文化宣傳系統組織設計、優(yōu)化和推廣運用；
4.負責公司的宣傳欄、看板、通告等的設計、維護及優(yōu)化；
5.負責企業(yè)發(fā)展歷史資料的收集、整理；
6.協(xié)助大小型企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地及執行；
7.負責文化小編團隊的管理與賦能；
（二）任職要求：
1.本科以上學(xué)歷
2.具有對新聞事件的敏感性，有良好的活動(dòng)策劃能力及組織經(jīng)驗
3.中文文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言組織能力強，有較強的新聞稿、文案寫(xiě)作能力
4.有熟練進(jìn)行視頻剪輯、合成等技能
（三）崗位待遇：

日常工資（5-6K/月）+年終獎勵


職位福利：五險一金、包住、節日福利、包吃、員工食堂

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，過(guò)程裝備與控制相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，電氣工程與自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

29、化工儀表自控管培生
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，測控技術(shù)與儀表相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
1、以公司戰略目標為導向，根據中長(cháng)期發(fā)展規劃，協(xié)助建立健全有序、高效的供應鏈管理體系；
2、根據采購計劃及生產(chǎn)需求，保質(zhì)保量按時(shí)完成原材料及所需設備物資的采購工作；
3、負責采購過(guò)程的詢(xún)價(jià)、議價(jià)、比質(zhì)、比價(jià)初審，形成比選推薦意見(jiàn)報公司審批后選定供應商，以確保原材料、備品備件的價(jià)格及質(zhì)量，維護公司利益； 
4、跟蹤、監督原材料、備品備件到貨情況，關(guān)注原材料的質(zhì)量、數量及到貨時(shí)間； 
5、建立物資采購臺賬，定期和財務(wù)、倉庫、供應商進(jìn)行核對，監督控制物料、資金運營(yíng)情況；定期對采購數據進(jìn)行分析，為采購決策提供合理化建議； 
6.建立完善采購招標標準化工作流程和規范，并監督實(shí)施；
7.建立和健全供應/承運商的開(kāi)發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，確保供應/承運商結構的合理化，控制采購及運輸成本。
（二）任職要求
1. 45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、采購類(lèi)、供應鏈類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3. 至少3年大宗原材料或大型設備、備品、備件供應相關(guān)工作管理經(jīng)驗，有磷化工、精細化工相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
4. 熟悉相關(guān)報價(jià)流程，負責評估價(jià)格，審批報價(jià)；
5. 具備專(zhuān)業(yè)供應鏈管理知識和技能，熟悉供應鏈各個(gè)操作環(huán)節運作；
6. 具備優(yōu)秀的分析、談判、溝通和協(xié)調能力，具備高度的責任心和計劃管理能力，可以承受高強度的工作壓力，原則性強、執行力強。
（三）薪資待遇
工資標準：6K元/月--11K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或生產(chǎn)線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1．根據集團戰略發(fā)展需求，負責對集團整體人力資源戰略、架構、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調資源組織，實(shí)施；
2．負責人力資源年度規劃制定及人力預算工作，并協(xié)調對各中心及子公司編制及人力成本進(jìn)行有效控制、調節；
3．制訂完善招聘工作體系、制度與流程，建設招聘服務(wù)平臺，為各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才測評體系；
4．建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規范各單位崗位管理；
5．組織行業(yè)內薪酬調研，制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；
6．建立員工績(jì)效考核體系，制訂相關(guān)制度、流程，協(xié)調各單位組織實(shí)施；
7．負責公司培訓體系的整體規劃及建設工作，根據實(shí)際情況，組織實(shí)施培訓工作；
8．制訂員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、人事任免等人事基礎業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、流程，負責員工關(guān)系管理工作；
9．負責集團干部及子公司集團管干部的管理工作，制訂各級管理干部選聘、任免、外派、培養等相關(guān)制度及流程；
10．監督檢查指導集團各子公司人力資源各項工作。
11．負責協(xié)調維護公司人力資源業(yè)務(wù)外部關(guān)系。
（二）任職要求
1．40歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2．學(xué)歷要求一本以上，碩士?jì)?yōu)先，人力資源管理專(zhuān)業(yè)；
3．精通人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識及操作技能，精通相關(guān)法律法規；
4．具有優(yōu)秀溝通表達及協(xié)調能力，良好書(shū)面寫(xiě)作能力；
5．人力資源管理師職稱(chēng)優(yōu)先；
6．10年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，上市公司或制造業(yè)背景優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、根據年度經(jīng)營(yíng)大綱、中長(cháng)期規劃制定相關(guān)的年度計劃、月度計劃；包括集團公司項目的關(guān)鍵節點(diǎn)計劃和相關(guān)配套專(zhuān)項計劃；
2、對項目的整體運營(yíng)周期進(jìn)行分解，并要求負責項目相關(guān)部門(mén)自報計劃，各職能部門(mén)進(jìn)行有效配合與協(xié)調；
3、根據關(guān)鍵節點(diǎn)及專(zhuān)項計劃，核定各部門(mén)的工作計劃完成情況是否匹配；
4、在計劃實(shí)施中對已制定計劃進(jìn)行管控，發(fā)生延期、超期等情況及時(shí)向領(lǐng)導反饋，并與相關(guān)職能部門(mén)或相關(guān)項目部進(jìn)行溝通協(xié)調；
5、負責公司運營(yíng)數據的定期匯報、分析，負責編制項目運營(yíng)分析報告并提出優(yōu)化整改建議；
6、組織會(huì )議上參與討論關(guān)鍵節點(diǎn)的制定可行性，確定目標導向。
（二）任職要求
1、35歲以下，本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、工商管理或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具備同等或類(lèi)似崗位從業(yè)經(jīng)驗；
2、穩重正直，具備良好的團隊協(xié)作精神和內外部溝通能力，工作執行力，責任心和抗壓能力強。
（三）薪資待遇
1.工資標準：18萬(wàn)元/年-24萬(wàn)元/年＋年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責
根據公司授權和管理制度，全面主持谷里煤礦安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，采礦工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉礦山規劃、開(kāi)采工藝、管理流程、安全設施及安全生產(chǎn)管理； 
3、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗，3年以上大中型礦山礦長(cháng)工作經(jīng)歷； 
4、能獨立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調能力； 
5、熟悉礦業(yè)管理的政策法規及各個(gè)環(huán)節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+成本節約獎+長(cháng)期激勵+福利補貼
2.工資標準：60萬(wàn)元/年--80萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向集團或子公司分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：5K元/月--8K/月。

崗位職責：
職位描述：

1、貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經(jīng)紀律，負責財務(wù)管控和內部管理制度、辦法、細則的制定、貫徹、總結、修訂、完善；

2、負責擬訂企業(yè)年度財務(wù)預算方案、財務(wù)決算、利潤分配方案或彌補虧損方案，以及企業(yè)投融資計劃；

3、聯(lián)簽審批資金支付、融資、擔保業(yè)務(wù)事項；

4、審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)合同、對外投資、公司改制、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等重大事項并進(jìn)行后續監督；

5、負責物資及資產(chǎn)的產(chǎn)權管理；負責企業(yè)會(huì )計信息的管理監督，確保會(huì )計信息真實(shí)合法；

6、負責企業(yè)成本控制體系的建立及有效運行；

7、組織企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析，對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問(wèn)題進(jìn)行監督，定期向股東會(huì )或者出資人、董事會(huì )、監事會(huì )報告本公司財務(wù)狀況和經(jīng)濟效益情況；

8、負責財務(wù)信息化、財務(wù)機構的設置和財會(huì )人員隊伍建設工作；

9、負責所屬各單位財務(wù)關(guān)系的協(xié)調及財務(wù)糾紛處理；

10、董事會(huì )授予的其他職責。

職位要求

1、熟悉國家財經(jīng)法規、財務(wù)會(huì )計制度，以及國有資產(chǎn)管理等方面的法律法規政策，熟悉并掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識。

2、財務(wù)會(huì )計、金融等財經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上學(xué)歷，具有會(huì )計師職稱(chēng)，有高級會(huì )計師職稱(chēng)、注冊會(huì )計師資格的優(yōu)先；

3、累計從事財務(wù)、風(fēng)險、審計、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷不少于十年,有磷礦石加工、礦山企業(yè)、化工企業(yè)工作經(jīng)歷、投融資管理經(jīng)驗的優(yōu)先；

4、對內有較強的組織能力、領(lǐng)導能力、協(xié)調能力和溝通能力，能顧全大局；對外有較強的綜合協(xié)調和對外公關(guān)能力，能夠較好地與和公司發(fā)生經(jīng)濟、財務(wù)關(guān)系的金融、稅務(wù)等外部機構進(jìn)行協(xié)調，幫助促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

5、年齡不超過(guò)55周歲。

6、其他要求：

（1）熟悉國家紀律、法規、規章和方針政策，堅持原則，具有維護國有資本增值的強烈事業(yè)心和責任感，對中核文化有高度的認同感；

（2）熟悉現代企業(yè)管理，有較強的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，有較強的市場(chǎng)競爭意識和開(kāi)拓創(chuàng )新精神；

（3）具有良好的職業(yè)素養、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè), 無(wú)不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄；

（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)；

備注：

該崗位勞動(dòng)關(guān)系歸屬：中核鈦白


職位福利：五險一金、定期體檢、節日福利、包住、包吃、高溫補貼、周末雙休

崗位職責：
崗位職責：

1、組織編制礦山防治水年度工作計劃、礦山探放水設計等，并組織實(shí)施。

2、組織分析礦井水文情況，觀(guān)測礦井涌水動(dòng)態(tài)和變化規律，制定解決水患和供水水源的措施。

3、負責井下防治水的日常工作，主要有日常掘進(jìn)工作面物探探測分析，制定異常區域鉆探設計及安全技術(shù)措施等。

4、負責鉆探設計實(shí)施監督，做好探放水記錄、分析。

5、定期組織全礦防治水專(zhuān)項檢查，督促防治水隱患整改落實(shí)。

6、編錄礦山地質(zhì)構造上圖，定期對礦石取樣化驗。

7、配合部門(mén)人員完成其他日常工作。

任職資格：

1、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上，地質(zhì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2、專(zhuān)業(yè)要求：不限

3、5年及以上

4、會(huì )開(kāi)車(chē)、能吃苦耐勞，熟悉CAD制圖，從事地下礦山防治水、地質(zhì)管理相關(guān)工作，熟悉物探儀器操作及物探成果分析。

薪資待遇：7k-10k

崗位職責：
1安全生產(chǎn)職責

認真貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法律、法規和規定，負責本廠(chǎng)區設備安全生產(chǎn)技術(shù)管理。

1.1履行安全生產(chǎn)“一崗雙責”，落實(shí)本崗位安全生產(chǎn)責任制；

1.2貫徹執行國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、標準，安全生產(chǎn)規章制度和操作規程；

1.3及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故，積極組織事故搶險救援和善后處置，不得對生產(chǎn)安全事故隱瞞不報、謊報或者遲報；

1.4參與擬訂本廠(chǎng)區的安全生產(chǎn)責任制，負責擬定設備專(zhuān)業(yè)方面的規章制度、操作規程和事故應急救援預案，確保相關(guān)責任制、制度、規程、預案符合本單位安全生產(chǎn)的實(shí)際，監督嚴格執行；

1.5按培訓計劃組織完成設備專(zhuān)業(yè)方面的制度、操作規程和事故應急救援預案的培訓，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況，并按要求做好本崗位應參加的安全教育培訓工作；

1.6組織新建、改擴建項目的設備選型及設計方案制訂或審查，參與驗收、試運行工作；

1.7參與新建、改擴建項目的“三同時(shí)”審查與監督，符合技術(shù)規范要求；

1.8及時(shí)、研究解決安全生產(chǎn)及職業(yè)健康方面的技術(shù)問(wèn)題；

1.9協(xié)助做好落實(shí)重大危險源的安全管理措施，并指導對各種危險源和重大危險源應急預案的制訂與演練工作；

1.10定期組織開(kāi)展責任制、制度、規程、預案執行的日常安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現隱患，并采取有效措施消除隱患；

1.11不違章指揮，及時(shí)制止和糾章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規程的行為，并提出考核意見(jiàn)；

1.12參加安全生產(chǎn)例會(huì )，匯報本崗位安全生產(chǎn)工作，并組織落實(shí)各項安全生產(chǎn)決議事項；

1.13做好設備專(zhuān)業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的報表、臺賬、檔案等資料管理工作；

1.14法律、法規、規章以及本單位規定的其他安全生產(chǎn)職責；

2零星改造項目建設職責

2.1負責編擬設備新增改造方面調研論證方案及內部立項文件，符合立項報告模板及質(zhì)量要求

2.2負責編擬設備專(zhuān)業(yè)的《項目WBS計劃》，符合計劃“三要素”及質(zhì)量要求

2.3負責協(xié)助編擬設備專(zhuān)業(yè)《項目技術(shù)方案》，形成《施工圖設計》和《設備材料清單》；其中，需委托專(zhuān)業(yè)資質(zhì)部門(mén)的設計，負責做好設計單位招標、設計任務(wù)書(shū)及設計合同編擬或評審，設計方案審查、設計驗收及付款結算等工作。

2.4負責編擬并落實(shí)設備專(zhuān)業(yè)《采購需求計劃》、《項目預算》及《項目資金計劃》

2.5參與設備安裝施工單位招議標，負責技術(shù)標的招議標文件擬定及議標。

2.6參與施工合同的擬定與審查工作，提專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)

2.7負責編制根據新增設備或設備變更，擬定或修訂設備標準、作業(yè)指導書(shū)及操作規程。

2.8負責對項目設備及物資到廠(chǎng)及設備性能驗收，負責審查現場(chǎng)簽證、參與工程分部分項及竣工驗收，并簽署專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)

3新建、改擴建（EPC）項目建設職責

3.1負責牽頭做好項目設備專(zhuān)業(yè)方面的項目手續的辦理與維護；

3.2負責所負責設備資質(zhì)手續相關(guān)中介機構的招議標、合同評審及簽訂、方案報告審查及付款申請結算等工作；負責協(xié)同做好其他部門(mén)資質(zhì)手續辦理所需技術(shù)資料的提供；

3.3負責項目設計需求及設計任務(wù)書(shū)編擬，設計單位招議標、設計合同評審、簽訂；負責設備技術(shù)設計對接，做好設備選型方案、施工圖、設計變更、設備及物資需求計劃的評審或審查；

3.4參與項目施工單位的招議標，工程合同評審，參與項目施工圖紙會(huì )審和設計交底，掌握施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強施工質(zhì)量的中間控制；

3.5協(xié)同參與項目開(kāi)車(chē)方案、開(kāi)車(chē)計劃的制訂與評審；協(xié)同參與項目開(kāi)車(chē)培訓計劃制訂與評審；

3.6負責車(chē)間各崗位設備作業(yè)指導書(shū)、設備操作規程編制及培訓、考試；

3.7參與設備及物資到廠(chǎng)驗收，工程分部分項、設備性能及竣工驗收

3.8負責組織編制生產(chǎn)考核情況報告，以明確建設項目的性能、保證指標等達到合同要求的情況

（二）任職要求

1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2. 中級工程師職稱(chēng)，持高級以上工程師或注冊安全工程師優(yōu)先；

3. 有1、2個(gè)大中型化工項目建設經(jīng)驗

4. 具備較高的專(zhuān)業(yè)素養（專(zhuān)業(yè)知識結構與實(shí)操經(jīng)驗豐富，能解決實(shí)際問(wèn)題，技術(shù)與管理方案落地效果好)

5. 忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。

（三）待遇：

15-21萬(wàn)/年＋獎金（項目建設專(zhuān)項獎、年終獎等獎金機制）


職位福利：五險一金、定期體檢、節日福利、包吃、周末雙休、包住

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對工藝、設備、電氣、儀表、分析進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專(zhuān)業(yè)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)技術(shù)設計方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3各類(lèi)技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類(lèi)技術(shù)合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運營(yíng)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對生產(chǎn)報表信息進(jìn)行收集與分析，對生產(chǎn)執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負責人或項目負責人從業(yè)經(jīng)驗，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿(mǎn)足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21-24萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
負責谷里煤礦所有機電及運輸系統管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，礦山機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗，3年以上大中型礦山機電副礦長(cháng)工作經(jīng)歷； 
3、能獨立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調能力； 
4、熟悉礦業(yè)管理的政策法規及各個(gè)環(huán)節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+技術(shù)與管理優(yōu)化專(zhuān)項獎+長(cháng)期激勵+福利補貼
2.工資標準：40萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌黃磷車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2.學(xué)歷要求本科及以上，化學(xué)工程與工藝、化工設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.熟悉工廠(chǎng)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝及設備管理工作，精通產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程；
4.成熟穩重，具有較強的溝通、協(xié)調能力，執行力強、抗壓能力強，管理能力佳；
5.5年以上磷化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上車(chē)間生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+專(zhuān)項獎（安全、成本節約等）+長(cháng)期激勵+福利補貼
2.工資標準：15萬(wàn)元/年-18萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對業(yè)務(wù)財務(wù)管理進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全財務(wù)管理制度與流程體系，在做好財務(wù)管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對財務(wù)管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全業(yè)務(wù)財務(wù)管理模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。
2.在做好管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項業(yè)務(wù)財務(wù)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對報表信息進(jìn)行收集與分析，對財務(wù)管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對業(yè)務(wù)財務(wù)管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的財務(wù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門(mén)經(jīng)理或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗，有磷碳化行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實(shí)施。
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿(mǎn)足管理需要）。
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
統籌集團及各業(yè)務(wù)板塊的融資關(guān)系建設，營(yíng)造“健康、通暢”的融資環(huán)境，以支撐企業(yè)發(fā)展的需要。
1.根據業(yè)務(wù)戰略發(fā)展規劃、統籌各業(yè)務(wù)公司資金計劃管理、融資管理、流動(dòng)資金管理、項目貸款管理的制訂與實(shí)施；
2.統籌制訂集團及各業(yè)務(wù)年度資金管理計劃并組織分解實(shí)施；
3.組織建立健全集團及各業(yè)務(wù)資金管理模塊的管理制度與流程體系；
4. 統籌集團各子公司相互借款方案的制訂與實(shí)施；
5.負責集團各類(lèi)經(jīng)營(yíng)及新建或擴建項目資質(zhì)手續的辦理與維護；
6.整合內外資源，與各金融機構建立良好關(guān)系，維護好公司在金融行業(yè)的關(guān)系網(wǎng)。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.大中型企業(yè)集團部門(mén)經(jīng)理或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗，有金融機構從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.思維敏捷，形象氣質(zhì)佳，具有一定親和力，善于溝通，較強的組織協(xié)調能力；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：18萬(wàn)元/年-24萬(wàn)元/年＋年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責
1.統籌負責集團化工基地中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃制訂與實(shí)施；
2.組織基地年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及項目建設計劃的制訂與實(shí)施；
3.組織健康、通暢的公共關(guān)系建設，營(yíng)造健康、通暢的公共關(guān)系環(huán)境；
4.組織建立基地的制度管理體系，建立完善各項規章管理制度，確保有效執行；
5.積極推進(jìn)內部目標管理分解，實(shí)現全員績(jì)效。
（二）任職要求
1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)總監或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能夠快速組建部門(mén)管理團隊，快速形成團隊氛圍并實(shí)現充分履職，“敢管、能管”，下級缺位時(shí)能及時(shí)下沉形成補位；
4.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資＋專(zhuān)項獎（技術(shù)與管理優(yōu)化、安全、研發(fā)等）+長(cháng)期激勵+福利補貼2.工資標準：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年（不含獎金與長(cháng)期激勵）

崗位職責：
（一）崗位職責
負責谷里煤礦生產(chǎn)技術(shù)、地測及通防管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，采礦工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉礦山規劃、開(kāi)采工藝、管理流程、安全設施及安全生產(chǎn)管理； 
3、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗，3年以上大中型礦山總工工作經(jīng)歷； 
4、能獨立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調能力； 
5、熟悉礦業(yè)管理的政策法規及各個(gè)環(huán)節運作，具有較強的分析能力，執行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+安全獎+技術(shù)與管理優(yōu)化專(zhuān)項獎+長(cháng)期激勵+福利補貼
2.工資標準：50萬(wàn)元/年--60萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
1．統籌制定集團戰略發(fā)展規劃，負責對集團戰略、架構、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調資源組織，實(shí)施； 
2．建立完善管理體系，負責組織年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱的編寫(xiě)； 
3．統籌集團人力資源管理，制訂相關(guān)制度與管理流程； 
4．負責統籌集團運營(yíng)計劃管理工作，制訂和規范督查督辦等相關(guān)制度和流程； 
5．負責公司企業(yè)文化建設，對公司企業(yè)文化建設工作進(jìn)行整體策劃、宣貫，建設、完善公司內部溝通平臺，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機制； 
6．負責統籌公司行政日常事務(wù)、重大活動(dòng)的組織籌備工作及重要客人的接待工作； 
7．統籌集團行政費用管理及后勤服務(wù)工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��； 
2．學(xué)歷要求一本及以上，碩士?jì)?yōu)先，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識與技能水平扎實(shí)； 
3．具備較強的組織統籌能力，為人正直，原則性強，親和能力較好，有較好的協(xié)調溝通能力，表達能力強； 
4．具有較強的抗壓能力，較高的職業(yè)素養； 
5．10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 
6．有董事會(huì )秘書(shū)資格優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責集團制度流程歸口管理，牽頭集團制度流程建設；
2、負責組織集團制度流程建設計劃制定、實(shí)施、考核、評價(jià)；
3、負責集團管理信息化規劃制定及實(shí)施，信息化建設及日常維護；
4、負責集團內部風(fēng)險管理，內控監督檢查及改進(jìn)；
5、負責集團保密方案制定及管理；
6、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、一本以上，碩士?jì)?yōu)先，管理類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協(xié)調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、3年以上管理工作經(jīng)驗，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗；
5、有風(fēng)險管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責年度計劃、月度計劃跟蹤管理；
2、負責主辦營(yíng)運會(huì )議，總辦會(huì )、述職會(huì )、分析會(huì )等會(huì )議；
3、負責督察督辦事項跟蹤管理；
4、負責項目計劃跟蹤管理；
5、負責履職情況管理；
6、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、30歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、財務(wù)類(lèi)、金融類(lèi)、統計類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協(xié)調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：6k/月--11k/月

崗位職責：
（一）崗位職責 作為公司總經(jīng)理，擔任公司執行董事、法定代表人，兼任礦長(cháng)、安委會(huì )主任，是公司和礦山安全生產(chǎn)的第一責任人；負責認真貫徹落實(shí)國家有關(guān)HSE方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，組織本單位扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化管理體系建設工作，通過(guò)“落實(shí)企業(yè)主體責任，壓實(shí)各級責任，做實(shí)標準化達標建設，抓實(shí)過(guò)程管理，夯實(shí)基礎管理”等措施，推動(dòng)本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標達成，實(shí)現“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司和礦山的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，執行集團決議，按照安全生產(chǎn)責任制充分履行總經(jīng)理/礦長(cháng)職責； 2.制訂并實(shí)施公司中長(cháng)期戰略、礦山采掘布局等發(fā)展規劃； 3.制訂公司和礦山年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監督、考核、評價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書(shū)，并予以考核。 4.擬訂并實(shí)施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產(chǎn)管理機構并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機構并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長(cháng)、技術(shù)副礦長(cháng)，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 5.建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。建立健全并實(shí)施負責人現場(chǎng)帶班和24小時(shí)應急值班制度 6.組織安全生產(chǎn)標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.領(lǐng)導指揮各分管副礦長(cháng)、總工程師抓好設計、生產(chǎn)、技術(shù)、安全標準化、機電、基建等礦山技術(shù)管理工作； 8.定期組織召開(kāi)公司總辦會(huì )、安委會(huì )會(huì )議或定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)工作情況匯報，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大安全風(fēng)險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。 9.定期向集團HSE管理委員會(huì )報告安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì )、從業(yè)人員、主管部門(mén)和集團對安全生產(chǎn)工作的監督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、副礦長(cháng)，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監管監察部門(mén)吊銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.10年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗，且至少具有5年以上突出礦井現場(chǎng)管理工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)同類(lèi)崗位5年以上工作經(jīng)驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協(xié)調能力，能有效協(xié)調解決和規避各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬(wàn)-3萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設礦井績(jì)效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進(jìn)度、成本以及達標達產(chǎn)的績(jì)效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)礦井生產(chǎn)績(jì)效及獎金（面議） （1）根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責 1.對礦井生產(chǎn)建設負全面技術(shù)管理責任，對一通三防安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任。分管生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)、通防、地測防治水以及監測監控部門(mén)； 2.全面負責煤礦技術(shù)管理工作，必須保證煤礦在生產(chǎn)建設過(guò)程中遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、標準和技術(shù)規范。 3.組織編制安全生產(chǎn)規劃、年度生產(chǎn)建設計劃、礦井生產(chǎn)接替計劃。負責審批瓦斯治理、水害防治中長(cháng)期規劃，審查年度災害預防和處理計劃、礦井避災措施，審定安全技術(shù)措施，制定安全技術(shù)培訓計劃和年度計劃，并組織實(shí)施，督促職工貫徹學(xué)習，并保證預案、措施、計劃、制度等落實(shí)到位。領(lǐng)導科技創(chuàng )新和技術(shù)革新工作。 4.組織編制、審查安全生產(chǎn)技術(shù)設計、方案、報告、技術(shù)標準及安全技術(shù)措施，并監督實(shí)施情況。 5.組織召開(kāi)安全技術(shù)會(huì )議及“一通三防”、地測防治水安全會(huì )議，研究解決安全技術(shù)方面及“一通三防”、地測防治水方面的重大問(wèn)題。 6.參與制定并落實(shí)礦井年度安全費用提取和使用計劃。 7.開(kāi)展事故隱患排查，組織開(kāi)展礦井“一通三防”、地測防治水專(zhuān)項檢查，督促落實(shí)重大危險源安全管控措施及重大隱患治理措施，按職責權限落實(shí)安全生產(chǎn)監管監察指令和重大隱患督辦事項。 8.組織編制生產(chǎn)安全事故應急預案，參與應急救援演練和事故搶險救援，協(xié)助礦長(cháng)組織指揮礦井搶險救災工作；按照預案要求履行救援職責，并按職責權限落實(shí)事故防范措施。負責監督管理應急救援隊伍人員和救護裝備。 9.組織或參加分管業(yè)務(wù)范圍生產(chǎn)安全事故及技術(shù)責任事故的調查處理工作，制定、落實(shí)防范措施。參加安委會(huì )或月安全辦公會(huì )，匯報安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作開(kāi)展情況，提出安全技術(shù)管理相關(guān)意見(jiàn)和建議。 10.審批采掘工作面水文地質(zhì)報告、各類(lèi)防治水工程設計、掘進(jìn)工作面探放水設計等，并監督實(shí)施。 11.參與制定安全培訓計劃，負責監督分管業(yè)務(wù)范圍內安全生產(chǎn)教育和培訓工作，確保安全培訓到位。 12.負責分管范圍內的安全生產(chǎn)標準化建設工作，參與檢查，推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化工作。組織安全風(fēng)險辨識，每旬對實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查分析，制定相應管控措施，監督檢查措施落實(shí)情況，分析安全風(fēng)險控制效果，并提出持續改進(jìn)意見(jiàn)。 13.負責分管業(yè)務(wù)范圍內的安全管理工作，檢查崗位人員按章操作情況，及時(shí)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規程的行為。 14.積極組織技術(shù)攻關(guān)，推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料，著(zhù)力提高安全生產(chǎn)技術(shù)含量，增強企業(yè)抗災、防災能力。 15.組織礦相關(guān)部門(mén)對礦井建設、改擴建工程、技術(shù)改造、開(kāi)拓延伸、巷道設計以及相關(guān)配套工程等技術(shù)方案和設計進(jìn)行審查、報批。 16.負責組織研究解決礦井抽、掘、采平衡、合理集中生產(chǎn)、提高礦井機械化水平、生產(chǎn)系統綜合能力配套、煤炭洗選加工和綜合利用、環(huán)境保護、節能減排、信息技術(shù)、職業(yè)病防治等技術(shù)問(wèn)題。 17.嚴格執行礦領(lǐng)導帶班制度，并把工作做嚴、做細、做實(shí)。 18.依照防治煤與瓦斯突出細則，結合礦井開(kāi)采條件，制定、實(shí)施區域和局部綜合防突措施。 19.履行法律、法規、規章規定的其他安全生產(chǎn)職責。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監管監察部門(mén)吊銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.8年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)總工崗位3年以上工作經(jīng)驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的組織溝通能力，能有效協(xié)調解決和各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.6萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設期績(jì)效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進(jìn)度、成本以及達標達產(chǎn)的績(jì)效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)績(jì)效及獎金（聯(lián)合試運轉后實(shí)施） （1）根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責 1.對公司及煤礦生產(chǎn)建設企管營(yíng)運管理責任，分管制度建設、目標計劃、行政管理和人力資源工作，必須保證公司和煤礦在生產(chǎn)建設過(guò)程中遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、標準和技術(shù)規范。 2.組織制訂公司和煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監督、考核、評價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書(shū)，并予以考核。 3.參與煤礦安全生產(chǎn)規劃、年度生產(chǎn)建設計劃、礦井生產(chǎn)接替計劃、瓦斯治理、水害防治中長(cháng)期規劃、年度災害預防和處理計劃、礦井避災措施，安全技術(shù)措施等計劃措施的審查備案，并監督培訓及落實(shí)； 4.參與審查安全生產(chǎn)技術(shù)設計、方案、報告、技術(shù)標準及安全技術(shù)措施，并監督實(shí)施情況。 5.擬訂并實(shí)施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產(chǎn)管理機構并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機構并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長(cháng)、技術(shù)副礦長(cháng)，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。 6.統籌煤礦安全生產(chǎn)標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.組織建立行政管理、人力管理、勞動(dòng)紀律及企管運營(yíng)的職能管理制度體系建設，并在執行過(guò)程中持續優(yōu)化完善； 8.建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責任制，組織制訂并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。建立健全并實(shí)施負責人現場(chǎng)帶班和24小時(shí)應急值班制度 9.組織制定安全教育培訓計劃，并組織實(shí)施，督促貫徹落實(shí)到位。 10.組織召開(kāi)公司總辦會(huì )、安委會(huì )、安全生產(chǎn)及技術(shù)專(zhuān)題會(huì )議，了解安全生產(chǎn)狀況，研究協(xié)調解決重大安全風(fēng)險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。落實(shí)調度指令和督辦事項。 11.定期（月度、年度）向公司安委會(huì )報告分管工作安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受監督與考核； （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2.依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監管監察部門(mén)吊銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.8年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)總工崗位3年以上工作經(jīng)驗 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強的對外溝通協(xié)調能力，能有效協(xié)調解決和規避各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設期績(jì)效及獎金（面議） （1）根據煤礦建設目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套工程項目建設進(jìn)度、成本以及達標達產(chǎn)的績(jì)效激勵機制； （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)績(jì)效及獎金（聯(lián)合試運轉后實(shí)施） （1）根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制 （2）根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （3）根據年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪 4.股權認購激勵（面議） 根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、貫徹執行國家財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度和有關(guān)規定；
2、協(xié)助財務(wù)部長(cháng)制定業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預算、監督計劃執行情況；
3、參與制定本公司會(huì )計制度；
4、審核公司成本、費用報銷(xiāo)流程；
5、具體執行公司資金預算及控制預算內的經(jīng)費支出，管理往來(lái)賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、 無(wú)形資產(chǎn)、每月計提核算稅金、費用及折舊等費用項目；
6、編制會(huì )計憑證，整理保管財務(wù)會(huì )計檔案；
7、編制會(huì )計報表、財務(wù)報告；
8、分析公司財務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況并提出建設性意見(jiàn)；
9、每月進(jìn)行納稅申報、對納稅相關(guān)事宜與當地稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調；
（二）任職要求
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、5年以上會(huì )計相關(guān)工作經(jīng)驗，持中級會(huì )計職稱(chēng)，有生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4、吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）工資標準：8K元/月--10K/月。

工作地點(diǎn)；貴州省開(kāi)陽(yáng)縣金鐘鎮

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或管理線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，過(guò)程裝備與控制相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、安全管理
（1）認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規及有關(guān)安全管理規定。
（2）協(xié)助安環(huán)副總抓好公司各項安全管理工作。
（3）負責制定、修訂本公司安全生產(chǎn)的各項規章制度，并監督執行。
（4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經(jīng)審定后組織貫徹實(shí)施。
（5）協(xié)助公司領(lǐng)導組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。
（6）負責審核各職能部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)班組制定的各項安全生產(chǎn)措施。
（7）監督檢查生產(chǎn)現場(chǎng)安全狀況，發(fā)現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書(shū)，并監督、檢查整改情況。
（8）負責重大高危工程和危險作業(yè)項目的安全技術(shù)措施審核和安全指導。
（ 9）負責組織公司開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實(shí)情況。
（10）負責組織生產(chǎn)安全事故調查，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次發(fā)生。
（11）負責組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時(shí)間、負責人、費用落實(shí)，并負責督促實(shí)施。
（12）負責組織編制、完善生產(chǎn)安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（13）負責落實(shí)大檢修、臨時(shí)搶修施工和交叉作業(yè)時(shí)的安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
（14）認真貫徹執行安全“三同時(shí)”制度和安全生產(chǎn)管理制度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作。
（15）督促安全管理人員經(jīng)常有效地檢查現場(chǎng)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)病防護及其他安全管理工作。
2、環(huán)保管理
（1）嚴格貫徹執行上級環(huán)保部門(mén)要求、落實(shí)環(huán)保責任，并監督實(shí)施。
（2）督促、檢查各部門(mén)執行國家環(huán)保方針、政策、法律、法規及各項環(huán)境保護管理制度的情況。
（3）擬定各項環(huán)保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負責組織污染源調查和企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評價(jià) （包括環(huán)境影響評價(jià)） ，編寫(xiě)環(huán)境質(zhì)量報告書(shū)。
（5）負責組織編制、完善環(huán)境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（6）在有關(guān)部門(mén)緊密配合下做好環(huán)境監測及各類(lèi)環(huán)保資料的統計上報與建檔工作。
（7）參加新建、擴建、改建工程的環(huán)境評價(jià)及評審工作，貫徹執行環(huán)�！叭�同時(shí)”制度，并做好驗收工作。
（8）組織調查環(huán)境污染事故，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次。
（9）大力推行和采用先進(jìn)環(huán)保設備，做好環(huán)保工作，用好環(huán)保資金。
（10）做好環(huán)境管理人員的培訓和環(huán)境保護技術(shù)情報的交流，推廣先進(jìn)環(huán)境管理經(jīng)驗和污染防治技術(shù)。
（11）廣泛開(kāi)展環(huán)境保護宣傳教育，普及環(huán)境科學(xué)知識，推動(dòng)清潔生產(chǎn)的深入開(kāi)展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.須持注冊安全工程師（化工行業(yè)）
4.2年以上大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)安環(huán)部門(mén)負責人工作經(jīng)驗
5.精通國家及行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛生等相關(guān)法律法規、政策、條例等，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；
6.能根據業(yè)務(wù)戰略與規劃，配套制訂職能發(fā)展規劃，職能管理目標計劃；
7.具備獨立或整合內外資源完成廠(chǎng)區技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
8.能深入業(yè)務(wù)，夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)知識，結合現代企業(yè)或對標企業(yè)先進(jìn)管理模式，能獨立規劃并組織建立健全安全、安環(huán)、職業(yè)衛生等管理制度體系；
9.能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；
10.較強的對外協(xié)調溝通及公共關(guān)系建設能力，有效控制企業(yè)各類(lèi)安環(huán)風(fēng)險；
11.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
18—24萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
職位描述
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或管理線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，測控技術(shù)與儀表相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助部長(cháng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對安全環(huán)保管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.持化工行業(yè)注冊安全工程師證
2.本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
3.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
4.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
5.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責：
結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，入職分配至生產(chǎn)一線(xiàn)輪崗見(jiàn)習3-6個(gè)月后，根據見(jiàn)習結果，向技術(shù)線(xiàn)或管理線(xiàn)分配崗位，后續通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結合進(jìn)行培養發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，機械設計制造及其自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強文案寫(xiě)作能力；
（三）薪資待遇
工資標準：4K元/月--6K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工工藝進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)運營(yíng)管理制度與流程體系，在做好工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對工藝管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工工藝技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)工藝技術(shù)設計方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3工藝/工序的技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4工藝、生產(chǎn)計劃、工藝報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與業(yè)務(wù)與工藝流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)工藝技術(shù)合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項工藝技術(shù)與生產(chǎn)運營(yíng)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對生產(chǎn)報表信息進(jìn)行收集與分析，對生產(chǎn)執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對工藝技術(shù)與管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工設備技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)設備技術(shù)管理制度與流程體系，在做好化工設備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對化工設備管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升設備技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持化工業(yè)務(wù)設備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工設備管理模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)化工設備操作方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的化工設備技術(shù)操作/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、工效標準、損耗標準等；
1.3化工設備的技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4設備采購維修計劃、年檢報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與化工設備管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)化工設備管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項化工設備管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對報表信息進(jìn)行收集與分析，對設備管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對化工設備管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的設備管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化工機械設備相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制技術(shù)管理制度與流程體系，在做好自動(dòng)化控制管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對自動(dòng)化控制管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升自動(dòng)化技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持自動(dòng)化技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)自動(dòng)化控制操作方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的自動(dòng)化控制工藝/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3自動(dòng)化控制的技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4項目進(jìn)度計劃、技術(shù)分析報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與自動(dòng)化管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)自動(dòng)化控制管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對報表信息進(jìn)行收集與分析，對自動(dòng)化管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的自動(dòng)化管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)管理制度與流程體系，在做好電氣管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對電氣控制管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升電氣技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持電氣技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)管理模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)電氣技術(shù)方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的電氣工藝/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3電氣技術(shù)技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4項目進(jìn)度計劃、技術(shù)分析報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與電氣技術(shù)管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)電氣技術(shù)管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項化工業(yè)務(wù)電氣管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對報表信息進(jìn)行收集與分析，對電氣管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對化工業(yè)務(wù)電氣管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的電氣技術(shù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助主管對化工工藝進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)運營(yíng)管理制度與流程體系，在做好工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對工藝管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)工藝技術(shù)管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對技術(shù)報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線(xiàn)工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗;
5.本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識扎實(shí)，能根據上級指導意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據上級指導意見(jiàn)，編制本專(zhuān)業(yè)流程、技術(shù)標準及操作規程。
7.能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產(chǎn)一線(xiàn)工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助主管對化工設備管理進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全化工設備管理制度與流程體系，在做好設備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對設備管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升設備管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)設備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好設備管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)設備管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對設備報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.化工機械設備/相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線(xiàn)工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗;
5.本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識扎實(shí)，能根據上級指導意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據上級指導意見(jiàn)，編制本專(zhuān)業(yè)流程、技術(shù)標準及操作規程。
7.能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產(chǎn)一線(xiàn)工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助主管對自控系統進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全自控系統管理制度與流程體系，在做好自控系統管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對自控系統管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升自控系統管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)自控技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好電氣技術(shù)及自動(dòng)化系統管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)電氣技術(shù)及自動(dòng)化系統管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線(xiàn)工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗;
5.本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識扎實(shí)，能根據上級指導意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據上級指導意見(jiàn)，編制本專(zhuān)業(yè)流程、技術(shù)標準及操作規程。
7.能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產(chǎn)一線(xiàn)工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K--9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,化學(xué)、檢驗相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
3.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.掌握化驗分析基本理論和基本知識；
6.熟悉化學(xué)檢驗分析相關(guān)法規；
7.熟悉化驗儀器，了解一定的儀器使用知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、化驗安全操作規程；
9.牢記本崗位儀器使用規程及清潔標準；
10.具備一定學(xué)習能力，能迅速學(xué)習掌握新儀器、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4K-4.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責組織車(chē)間人員做好公司設備設施的日常維護保養工作，確保設備的正常運行。
2.負責組織車(chē)間人員做好公司設備設施的維修、更換及安裝工作，并完善設備設施維修臺賬。
3.負責組織人員落實(shí)執行公司年度大修計劃，并參與相關(guān)大修驗收工作；
4.負責組織落實(shí)公司新建、技改項目的設備設施安裝、變更及調試工作，并提出解決意見(jiàn)；
5.參與配合設備部制訂各項設備技術(shù)方案，并提出建議；
6.負責做好車(chē)間安全生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和操作規程的執行監督，杜絕安全及設備事故的發(fā)生；
7.負責監督車(chē)間人員做好現場(chǎng)6S管理，保持維修現場(chǎng)的清潔文明；
8.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
9.負責做好車(chē)間日常管理工作，同時(shí)做好車(chē)間人員的勞動(dòng)紀律監督管理工作；
10.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
11.負責監督車(chē)間日常安全、技能、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）.
2.化工機械設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通機電儀技術(shù)理論，熟悉廠(chǎng)區生產(chǎn)工藝；熟悉廠(chǎng)區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實(shí)操與現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）.
2.化工機械設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通機電儀技術(shù)理論，熟悉廠(chǎng)區生產(chǎn)工藝；熟悉廠(chǎng)區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實(shí)操與現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）.
2.化工機械設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通機電儀技術(shù)理論，熟悉廠(chǎng)區生產(chǎn)工藝；熟悉廠(chǎng)區設備清單、各設備包機保養、檢修規程及清潔標準；
6.豐富的實(shí)操與現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持初級以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產(chǎn)法規；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-7K元/月+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持初級以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產(chǎn)法規；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持初級以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產(chǎn)法規；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機電、設備相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持初級以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品、機電、設備操作安全生產(chǎn)法規；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養、檢修規程及包片清潔標準；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌黃磷車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通本車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗可放寬）,化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.操作特種設備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車(chē)等）
3.2年以上一線(xiàn)操作工經(jīng)驗;
4.1.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規；
6.熟悉黃磷生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車(chē)間各崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車(chē)間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng )新能力，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,化工相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
3.操作特種設備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車(chē)等）;
4.有相關(guān)類(lèi)似工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.1.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規；
7.熟悉黃磷生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
8.牢記本崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
9.牢記本崗位設備包機保養規程及包片清潔標準；
10.具備一定學(xué)習能力，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
12.服從安排，執行力強，嚴格執行公司規章制度；
（二）薪資待遇
4K-5K元/月+福利

崗位職責：
一）崗位職責：
1、負責安裝專(zhuān)業(yè)的圖形算量、清單編制、預結算的一級編制(包括但不限于非標設備
制作、成品設備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
2、負責安裝專(zhuān)業(yè)的預結算一級審核、進(jìn)度審核、簽證審核、成本核算等工作(包括但
不限于非標設備制作、成品設備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
3、負責安裝專(zhuān)業(yè)的資料收集、整理、歸檔；
4、負責安裝專(zhuān)業(yè)的成本預測、決策、計劃、核算、控制、分析和考核等成本管理工作；
5、參與安裝專(zhuān)業(yè)的全過(guò)程造價(jià)管理及施工現場(chǎng)驗收等事宜；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯(lián)達圖形算量軟件、計價(jià)軟件等專(zhuān)業(yè)軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過(guò)大型工業(yè)廠(chǎng)房建設項目工藝管道、儀器儀表、 非標設備制作、成品設備安裝等相關(guān)造價(jià)審計工作；
4、熟悉安裝專(zhuān)業(yè)相關(guān)造價(jià)專(zhuān)業(yè)知識、國家和地方造價(jià)法律、法規、政策性文件；
5、熟悉全過(guò)程造價(jià)管理、成本管理相關(guān)流程；
6、參與過(guò)全過(guò)程造價(jià)管理、全流程成本管理工作；
7、有造價(jià)咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗或造價(jià)工程師執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
8、工程造價(jià)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；大專(zhuān)及以上學(xué)歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項目代招

崗位職責：
（一）崗位職責：
1、負責土建專(zhuān)業(yè)的圖形算量、清單編制、預結算的一級編制；
2、負責土建專(zhuān)業(yè)的預結算的一級審核、進(jìn)度審核、簽證審核等工作；
3、參與土建專(zhuān)業(yè)的全過(guò)程造價(jià)管理及施工現場(chǎng)驗收等事宜；
4、負責土建專(zhuān)業(yè)的成本預測、決策、計劃、核算、控制、分析和考核等成本
管理工作；
5、負責土建專(zhuān)業(yè)的資料收集、整理、歸檔；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯(lián)達圖形算量軟件、計價(jià)軟件等專(zhuān)業(yè)軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過(guò)工業(yè)廠(chǎng)房建設項目等相關(guān)造價(jià)審計工作；
4、熟悉土建專(zhuān)業(yè)相關(guān)造價(jià)專(zhuān)業(yè)知識、國家和地方造價(jià)法律、法規、政策性文件；
5、熟悉全過(guò)程造價(jià)管理、成本管理相關(guān)流程；
6、參與過(guò)全過(guò)程造價(jià)管理、全流程成本管理工作；
7、有造價(jià)咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗或造價(jià)工程師執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。
8、工程造價(jià)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；大專(zhuān)及以上學(xué)歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項目代招

崗位職責：
崗位職責：
1.負責承建工程項目土建類(lèi)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作。
2.跟蹤項目工程質(zhì)量通病防治情況，并匯總分析和總結。
3.參與承建工程項目專(zhuān)業(yè)技術(shù)文件評審、并提出合理化修改意見(jiàn)。
4.做好施工單位工程進(jìn)度審核，同時(shí)配合做好施工過(guò)程中收方、簽證及竣工結算工作。
5.負責對土建類(lèi)工程項目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、安全及成本控制。
6.根據工程項目合同文件及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建類(lèi)工程項目的施工進(jìn)度，確保項目進(jìn)度按計劃完成。
7.根據合同、設計圖紙及相關(guān)規范規程的要求，嚴格監督土建類(lèi)工程項目施工質(zhì)量，參加工程檢查驗收、材料設備進(jìn)場(chǎng)檢查驗收，根據甲方需求進(jìn)行整改。
8.參與土建類(lèi)工程合同管理，嚴格執行合同規定，確保合同履約完成，協(xié)助處理合同實(shí)施執行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜。
9.負責土建工程項目竣工驗收及交付等相關(guān)工作。
10.指導、監督、檢查施工班主常規工作，協(xié)調各部門(mén)共同做好工程管理工作。
11.編制施工組織方案、施工進(jìn)度計劃表，提出處理意見(jiàn)，完成公司及領(lǐng)導交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以?xún)�，大�?zhuān)及以上學(xué)歷，持有二級建造師，五年以上房地產(chǎn)、建安行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位職責：
崗位職責：
1.完成各項目給排水、電氣、消防各項方案設計、施工圖設計的初審，并提出合理修改意見(jiàn)。
2.對項目工程質(zhì)量通病進(jìn)行過(guò)程跟蹤，實(shí)施進(jìn)行匯總分析和總結并解決。
3.熟悉政府相關(guān)部門(mén)對水、電、氣、消防系統的管理辦法及相關(guān)的法規規定并對各項目進(jìn)行定期培訓。
4.做好工程進(jìn)度計劃審核，同時(shí)配合甲方做好施工過(guò)程中收方、簽證及竣工結算工作。
5.審核工程項目水電用量，用電安全，并簽署意見(jiàn)，控制工程成本及進(jìn)度。
6.參與審核施工單位材料采購計劃，并參與安裝材料、設備的市場(chǎng)詢(xún)價(jià)。
7.對進(jìn)入施工現場(chǎng)的各種原材料進(jìn)行檢查，督促施工單位進(jìn)行抽樣檢驗。
8.參與隱蔽工程、分部工程和單位工程等開(kāi)發(fā)項目各階段驗收工作，配合竣工驗收工作、交房工作、物管工作、維修整改工作。
9.寫(xiě)好施工日記、原始記錄、技術(shù)資料及時(shí)整理并提交，配合甲方與水、電、通訊、煤氣等部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，完成公司及領(lǐng)導交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以?xún)�，大�?zhuān)及以上學(xué)歷，二級建造師，五年以上房地產(chǎn)、建安行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制技術(shù)管理制度與流程體系，在做好自動(dòng)化控制管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對自動(dòng)化控制管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升自動(dòng)化技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持自動(dòng)化技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)自動(dòng)化控制操作方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的自動(dòng)化控制工藝/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3自動(dòng)化控制的技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4項目進(jìn)度計劃、技術(shù)分析報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與自動(dòng)化管理流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)自動(dòng)化控制管理合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對報表信息進(jìn)行收集與分析，對自動(dòng)化管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的自動(dòng)化管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎金（管理標準化建設獎＋項目建設獎＋年終獎）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對熱電項目生產(chǎn)工藝進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全熱電項目生產(chǎn)工藝運營(yíng)管理制度與流程體系，在做好熱電項目生產(chǎn)工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對熱電項目生產(chǎn)工藝管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升熱電項目生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全熱電項目生產(chǎn)工藝技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)熱電項目生產(chǎn)工藝技術(shù)設計方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的熱電項目生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3熱電項目生產(chǎn)工藝/工序的技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4熱電項目生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃、工藝報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與熱電項目生產(chǎn)工藝流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
1.6各類(lèi)熱電項目生產(chǎn)工藝技術(shù)合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好熱電項目生產(chǎn)技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好落實(shí)各項工藝技術(shù)與生產(chǎn)運營(yíng)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對生產(chǎn)報表信息進(jìn)行收集與分析，對生產(chǎn)執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對熱電項目生產(chǎn)工藝技術(shù)與管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，3年以上本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
5.能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出預判；
6.能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨立規劃和制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計，包括技術(shù)方案、設計施工圖及設備材料預算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標準，形成操作規程等。
（2）能獨立規劃與制訂本專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)管理制度流程，包括計劃-表單-報表、管理流程等；
（3）能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標治本”的專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于糾章；
9.具備較強溝通、組織與培訓能力，能指導和監督一線(xiàn)生產(chǎn)工作，跨部門(mén)工作協(xié)同配合度高。
10.較強的文案能力，能獨立形成有效的方案、制度、分析報告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運用CAD等工程設計軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗可放寬）,化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.操作特種設備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車(chē)等）
3.2年以上一線(xiàn)操作工經(jīng)驗;
4.1.掌握熱電生產(chǎn)基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規；
6.熟悉熱電生產(chǎn)工藝，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車(chē)間各崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車(chē)間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng )新能力，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌甲酸鈣車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通本車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌碳酸酯車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通本車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌醛酮車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通本車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責統籌熱電車(chē)間生產(chǎn)管理，協(xié)調各生產(chǎn)環(huán)節的科學(xué)運轉、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿(mǎn)完成車(chē)間年度、月度生產(chǎn)計劃目標；
2.貫徹、執行公司的成本控制目標，通過(guò)工藝調整、小改小革、加強管理等方式，降低各項單耗指標和生產(chǎn)成本；
3.負責督導各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因，制定相應解決措施并監督執行；
4.負責參與編制修訂車(chē)間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規程等技術(shù)文件；
5.負責做好車(chē)間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規和生產(chǎn)操作規程的執行監督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設備事故的發(fā)生。
6.負責統籌做好現場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負責統籌做好車(chē)間重要設備的日常維護工作，提高設備運行率；
8.負責統籌做好各項產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責任，并制定解決方案；
10.負責監督各車(chē)間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓計劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）,大專(zhuān)以上學(xué)歷（有本行業(yè)車(chē)間管理經(jīng)驗可放寬）;
2.電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.有同級類(lèi)似崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識；熟悉安全生產(chǎn)法規，�；�品安全生產(chǎn)法規；
5.精通本車(chē)間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設備、電氣及儀表原理知識；熟練掌握車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規程、設備操作規程與崗位操作規程；
6.豐富的現場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能快速識別各類(lèi)生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強的生產(chǎn)組織與執行力；能快速組建并打造“高效、執行力強”的生產(chǎn)班組團隊；
8.具備較強管理張力，內部管理和對外管理均有相應的管理原則性，敢管、嚴管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-18薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責

1.協(xié)助部長(cháng)建立健全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對環(huán)保管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升環(huán)保管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；

2.在做好環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)環(huán)保管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；

3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。

（二）任職要求

1..本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2.2年以上環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；

3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

（三）薪資待遇

7500-11000元/月+獎金（管理標準化建設獎+項目建設獎+年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責

1.協(xié)助部長(cháng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對安全環(huán)保管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；

2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；

3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。

（二）任職要求

1.持化工專(zhuān)業(yè)注冊安全工程師證

2.本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

3.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；

4.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

5.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

（三）薪資待遇

9000-11000元/月+獎金（管理標準化建設獎+項目建設獎+年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責 作為公司總經(jīng)理，擔任公司執行董事、法定代表人，公司HSE委員會(huì )主任，是公司HSE管理的第一責任人，認真貫徹落實(shí)國家有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，組織本單位扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)標準化管理體系建設工作，通過(guò)“落實(shí)企業(yè)主體責任，壓實(shí)各級責任，做實(shí)標準化達標建設，抓實(shí)過(guò)程管理，夯實(shí)基礎管理”等措施，推動(dòng)本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標達成，實(shí)現“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責如下： 1.主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，執行集團決議，按照安全生產(chǎn)責任制充分履行總經(jīng)理職責； 2.制訂并實(shí)施公司中長(cháng)期戰略發(fā)展規劃； 3.制訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監督、考核、評價(jià)等管理工作；組織制定公司安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書(shū)，并予以考核。 4.擬訂并實(shí)施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產(chǎn)管理機構并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機構并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。 5.建立健全并落實(shí)公司全員安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規章制度和操作規程。建立健全并實(shí)施領(lǐng)導帶、值班制度； 6.組織廠(chǎng)區安全生產(chǎn)標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.領(lǐng)導指揮總工、各廠(chǎng)長(cháng)抓好項目建設和生產(chǎn)技術(shù)管理工作； 8.定期組織召開(kāi)公司總辦會(huì )、HSE會(huì )議或定期聽(tīng)取HSE工作情況匯報，了解HSE狀況，解決重大風(fēng)險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。 9.定期（月度、年度）向集團HSE管理委員會(huì )報告安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì )、從業(yè)人員、主管部門(mén)和集團對安全生產(chǎn)工作的監督； 10.提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 11.定期接受安全教育培訓，持證上崗。 12.完成政府主管、集團交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、化工機械設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續保持相應水平和能力 3.15年以上大中型化工相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型化工企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，且有有主持過(guò)大中型化工項目建設到生產(chǎn)運行的成功案例；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先 4.縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事�；�企業(yè)從業(yè)的疾病和生理缺陷。 5.較強的組織溝通能力，能有效協(xié)調解決和各類(lèi)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.績(jì)效及獎金（面議） （1）生產(chǎn)績(jì)效及獎金：根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制 （2）建設績(jì)效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進(jìn)度、建設成本以及達標達產(chǎn)的激勵機制 （3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制 （4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪 （5）專(zhuān)項績(jì)效及獎金：根據專(zhuān)項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議） 3.股權認購激勵（面議） 根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。 4.福利 按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
廠(chǎng)區廠(chǎng)長(cháng)、擔任分公司負責人和廠(chǎng)區安委會(huì )主任，主持廠(chǎng)區全面工作，是廠(chǎng)區安全生產(chǎn)的第一責任人，對廠(chǎng)區的生產(chǎn)建設及管理目標達成結果負責。
1.認真貫徹落實(shí)國家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規、規章和指導性文件、標準、規范和規程，嚴格按照廠(chǎng)長(cháng)安全生產(chǎn)責任制履行廠(chǎng)長(cháng)職責。
2.主持廠(chǎng)區生產(chǎn)營(yíng)運管理工作，執行公司管理制度、會(huì )議決議。 
3.制訂并實(shí)施廠(chǎng)區中長(cháng)期發(fā)展規劃，主持公司新建、改擴建、整改等項目建設工作，組織制訂廠(chǎng)區生產(chǎn)建設方案/計劃及預算，并實(shí)施檢查、監督、考核、評價(jià)等管理工作。
4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書(shū)，并實(shí)施考核。
5.擬訂并實(shí)施廠(chǎng)區內部管理機構設置方案；建立安全生產(chǎn)管理機構并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機構的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管安全副廠(chǎng)長(cháng)、技術(shù)副礦長(cháng)，明確各級管理人員的安全職責，做到“一崗一責”。
6.建立健全并落實(shí)廠(chǎng)區全員安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，建立健全并實(shí)施廠(chǎng)區領(lǐng)導帶、值班制度、內部規章；
7.組織廠(chǎng)區安全生產(chǎn)標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
8.定組織召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )、調度會(huì )及項目協(xié)調會(huì )議，定期聽(tīng)取工作情況匯報，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大風(fēng)險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。
9.定期（月度、年度）向公司總辦會(huì )、HSE管理委員會(huì )報告生產(chǎn)建設、安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì )、從業(yè)人員、主管部門(mén)和公司對安全生產(chǎn)工作的監督；
10、提請聘任或者解聘公司副廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主任，決定聘任或者解聘除應由公司決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
11.定期接受安全生產(chǎn)知識和管理能力方面的安全教育培訓，考核合格持證上崗。
12.完成政府主管部門(mén)、公司交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷；化學(xué)工程與工藝、化工機械設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.大中型化工工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉行業(yè)法律法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、供應鏈及營(yíng)銷(xiāo)管理等企業(yè)管理理論知識；
4.能組織規劃并制訂廠(chǎng)區生產(chǎn)規劃，能擬定生產(chǎn)、建設與本職能管理目標計劃；能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調配內外部資源，實(shí)現目標。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對標企業(yè)技術(shù)原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備整合內外資源完成廠(chǎng)區技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理；
8.能組織建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系，并有效落地執行；
9.較強的對外協(xié)調溝通能力，有效控制企業(yè)各類(lèi)安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元/月，按月發(fā)放
2.績(jì)效及獎金（面議）
（1）生產(chǎn)績(jì)效及獎金：根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制
（2）建設績(jì)效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進(jìn)度、建設成本以及達標達產(chǎn)的激勵機制
（3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專(zhuān)項績(jì)效及獎金：根據專(zhuān)項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權認購激勵（面議）
根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利
按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
對公司生產(chǎn)建設負全面技術(shù)管理責任，對項目建設和技術(shù)研發(fā)負直接領(lǐng)導責任。分管生產(chǎn)技術(shù)、項目建設及研發(fā)工作；
1.主持公司規劃管理工作
a)負責編制與評估公司發(fā)展規劃及各類(lèi)技術(shù)發(fā)展方案
b)組織技術(shù)信息的收集與分析，定期編制信息簡(jiǎn)報
c)負責相關(guān)行業(yè)科研院所、學(xué)術(shù)、技術(shù)協(xié)會(huì )的關(guān)系建立與維護；
d)定期組織對外技術(shù)交流與對標，編制對標報告
2.主持公司生產(chǎn)技術(shù)營(yíng)運管理工作
a)貫徹執行國家及行業(yè)相關(guān)法規、政策、行業(yè)標準、準則等，負責組織建立健全廠(chǎng)區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等專(zhuān)業(yè)技術(shù)標準及管理標準體系；
b)負責建立健全工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等生產(chǎn)技術(shù)管理手冊、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠(chǎng)區各類(lèi)制度評審
c)負責根據生產(chǎn)工藝流程，組織組織編擬（修訂）生產(chǎn)車(chē)間和機修車(chē)間各崗位作業(yè)指導書(shū)、工藝操作規程和設備操作規程
d)負責組織建立完善廠(chǎng)區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析表單－報表體系，并監督執行
e)負責組織編擬制度的培訓、執行監督，落實(shí)日常檢查及廠(chǎng)區級周檢查制度，并編制檢查臺賬
f)負責組織廠(chǎng)區生產(chǎn)計劃、設備大中修、檢修計劃的審核，負責本部門(mén)年度、月度及周工作計劃的編擬
g)負責組織工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析各專(zhuān)業(yè)報表及異動(dòng)分析報表的編制與報送
h)組織部門(mén)周/月例會(huì )召開(kāi)，做好工作安排、會(huì )議紀要編制與報送
3.主持公司自主整改及零星改造項目建設工作；
a)負責組織編擬項目調研論證方案及內部立項文件，符合立項報告模板及質(zhì)量要求
b)負責組織編擬《項目WBS計劃》，符合計劃“三要素”及質(zhì)量要求
c)負責組織編擬《項目技術(shù)方案》，形成《施工圖設計》和《設備材料清單》；其中，需委托專(zhuān)業(yè)資質(zhì)部門(mén)的設計，負責組織做好設計單位招標、設計任務(wù)書(shū)及設計合同編擬或評審，設計方案審查、設計驗收及付款結算等工作。
d)負責組織編擬并落實(shí)《項目采購需求計劃》、《項目預算》及《項目資金計劃》
e)參與施工單位招議標，負責組織技術(shù)標的招議標文件擬定及議標。
f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專(zhuān)業(yè)審查意見(jiàn)
g)負責組織編制根據新增工藝、設備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業(yè)指導書(shū)及工藝操作規程。
h)組織對項目設備及物資到廠(chǎng)及設備性能驗收，負責審查現場(chǎng)簽證、參與工程分部分項及竣工驗收，并簽署專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)
4.主持公司新建、改擴建（EPC）項目建設工作
a)負責組織做好項目可研、節能評估、項目立項或備案、總圖布置及審查、地勘、規劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項目手續的辦理與維護；
b)負責本部門(mén)所負責資質(zhì)手續相關(guān)中介機構的招議標、合同評審及簽訂、方案報告審查及付款申請結算等工作；負責協(xié)同做好其他部門(mén)資質(zhì)手續辦理所需技術(shù)資料的提供；
c)負責組織項目設計需求及設計任務(wù)書(shū)編擬，設計單位招議標、設計合同評審、簽訂；負責工藝設計對接，做好設計方案、施工圖、設計變更、設備及物資需求計劃的評審或審查；
d)參與項目施工單位的招議標，工程合同評審，參與項目施工圖紙會(huì )審和設計交底，掌握施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強施工質(zhì)量的中間控制；
e)協(xié)同參與項目開(kāi)車(chē)方案、開(kāi)車(chē)計劃的制訂與評審；協(xié)同參與項目開(kāi)車(chē)培訓計劃制訂與評審；
f)負責組織車(chē)間各崗位作業(yè)指導書(shū)、操作規程編制及培訓、考試；
g)組織設備及物資到廠(chǎng)驗收，工程分部分項、設備性能及竣工驗收
h)負責組織編制生產(chǎn)考核情況報告，以明確建設項目的性能、保證指標等達到合同要求的情況
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；化學(xué)工程與工藝、化工機械設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；高級工程師職稱(chēng)優(yōu)先；
2.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)總監或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.精通化工行業(yè)法律法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；精通生產(chǎn)技術(shù)管理，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、供應鏈及營(yíng)銷(xiāo)管理等企業(yè)管理理論知識；
4.能統籌規劃并制訂企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃與方案，統籌各廠(chǎng)區生產(chǎn)、建設與職能管理目標計劃；能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調配內外部資源，實(shí)現目標。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對標企業(yè)技術(shù)原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
7.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責；
8.能培養并打造生產(chǎn)技術(shù)管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系；
9.較強的對外協(xié)調溝通，能有效控制各類(lèi)委外設計進(jìn)度與質(zhì)量；
（三）薪酬激勵機制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元/月，按月發(fā)放
2.績(jì)效及獎金（面議）
（1）生產(chǎn)績(jì)效及獎金：根據生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績(jì)效激勵機制
（2）建設績(jì)效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進(jìn)度、建設成本以及達標達產(chǎn)的激勵機制
（3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風(fēng)險績(jì)效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專(zhuān)項績(jì)效及獎金：根據專(zhuān)項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.股權認購激勵（面議）
根據業(yè)務(wù)與管理目標達成情況（管理評價(jià)）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利：按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責建立、健全公司技術(shù)管理體系，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
2.根據公司發(fā)展戰略，配合公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃制定執行方案和實(shí)施工作，組織技術(shù)論證和項目評審；強化技術(shù)及工藝管理，不斷優(yōu)化工藝水平。
3.貫徹、執行公司成本控制目標，積極減少各種生產(chǎn)成本，確保在保證質(zhì)量、提高產(chǎn)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
4.負責組織公司技術(shù)管理工作以及技術(shù)標準、技術(shù)規范、相關(guān)制度的制定和修訂和具體實(shí)施等工作。
5.負責工藝放大和生產(chǎn)技術(shù)轉移過(guò)程中的技術(shù)把關(guān)、設備工藝匹配性改造、組織工藝驗證和投產(chǎn)后的生產(chǎn)管理。
6.領(lǐng)導相關(guān)部門(mén)推行質(zhì)量改進(jìn)措施計劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問(wèn)題，負責質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導。
7.負責對公司生產(chǎn)運營(yíng)情況進(jìn)行管理、監督、檢查，指導和培訓，并保障公司生產(chǎn)運營(yíng)安全規范。
8.完成上級安排的其他各項工作任務(wù)。
（二）任職要求
1.35-45歲，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、化工機械設備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.高級工程師職稱(chēng)優(yōu)先考慮；
4.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)總監或類(lèi)似職位從業(yè)經(jīng)驗；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
5.精通化工行業(yè)法律法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；精通生產(chǎn)技術(shù)管理，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、供應鏈及營(yíng)銷(xiāo)管理等企業(yè)管理理論知識；
6.能統籌規劃并制訂企業(yè)的中長(cháng)期發(fā)展規劃與方案，統籌各廠(chǎng)區生產(chǎn)、建設與職能管理目標計劃；能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調配內外部資源，實(shí)現目標。
7.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對標企業(yè)技術(shù)原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
9.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責；
10.能培養并打造生產(chǎn)技術(shù)管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系；
11.較強的對外協(xié)調溝通，能有效控制各類(lèi)委外設計進(jìn)度與質(zhì)量；
12.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇：
35—50萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-20薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優(yōu)秀的授予長(cháng)期股權激勵認購資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責生產(chǎn)技術(shù)的信息收集與分析，組織開(kāi)展行業(yè)對標，負責廠(chǎng)區發(fā)展規劃的編制與實(shí)施； 
2、負責組織公司新建項目、重大工藝及設備設施改造項目以及“四新”項目的調研、論證、方案編制及實(shí)施；
3、負責組織制訂工藝規程、操作和檢維修規程等技術(shù)文件； 
4、負責工藝指標、消耗定額、過(guò)程產(chǎn)品指標制定、審核，并監督執行與糾偏； 
5、組織建立健全技術(shù)管理與生產(chǎn)管理的各項具體規章制度； 
6、負責組織分廠(chǎng)各車(chē)間生產(chǎn)計劃、大中修計劃的制訂與實(shí)施；
7、負責組織分廠(chǎng)的班組建設與人員管理，形成團隊氛圍；
（二）任職要求
1.35-48歲，本科及以上學(xué)歷
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.持高級工程師優(yōu)先；
4.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)副總或廠(chǎng)長(cháng)從業(yè)經(jīng)驗；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
5.熟悉行業(yè)法律法規、行業(yè)標準，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財務(wù)管理、供應鏈及營(yíng)銷(xiāo)管理等企業(yè)管理理論知識；
6.能組織規劃并制訂廠(chǎng)區生產(chǎn)規劃，能擬定生產(chǎn)、建設與本職能管理目標計劃；能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調配內外部資源，實(shí)現目標。
7.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對標企業(yè)技術(shù)原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備整合內外資源完成廠(chǎng)區技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
9.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理；
10.能組織建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系，并有效落地執行；
11.較強的對外協(xié)調溝通能力，有效控制企業(yè)各類(lèi)安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；
12.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
30-45萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
崗位職責： 1.協(xié)助主管參與產(chǎn)品/項目從研究開(kāi)發(fā)到進(jìn)入試生產(chǎn)（小試/中試） 2.協(xié)助主管參與產(chǎn)品/項目尋找研究方向，制定研發(fā)課題，籌劃研發(fā)方法，完成自定和指定研發(fā)課題，并輔助市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，為客戶(hù)提供技術(shù)服務(wù) 3.負責落實(shí)工藝方案路線(xiàn)的相關(guān)流程模擬計算工作,形成完整的模擬計算文件,根據最終的審核文件進(jìn)一步深化,并最終形成工藝包 4.負責文獻查詢(xún)、分析、項目方案的梳理和設計,執行項目具體工作 5.負責編寫(xiě)項目的科技文件,如論文、專(zhuān)利、技術(shù)總結、匯報資料 6.協(xié)助主管對產(chǎn)品進(jìn)行立項、項目研發(fā)階段性評審和產(chǎn)品鑒定以及技術(shù)應用情況的評審等 7.配合主管解決公司新產(chǎn)品研制、技術(shù)攻關(guān)中、生產(chǎn)過(guò)程中以及產(chǎn)品在市場(chǎng)使用中遇到的技術(shù)問(wèn)題 8. 完成上級安排的其他工作事宜 任職資格： ①從業(yè)經(jīng)驗：35歲及以下，2年及以上化工研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，有磷碳化工研發(fā)（黃磷提純凈化）從業(yè)背景者優(yōu)先 ②專(zhuān)業(yè)要求：化學(xué)工程與工藝/化工工程/應用化學(xué)/精細化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè) ③學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先 薪資福利待遇： ①綜合薪酬（底薪＋績(jì)效）：6250元-11250元/月; ②根據年終評優(yōu)評先享受年終13-15薪 ③按公司福利制度享受購車(chē)補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責：
崗位職責：
1、在礦長(cháng)的領(lǐng)導下，協(xié)助礦長(cháng)抓好本單位的安全生產(chǎn)工作，對分管的安全工作負責直接領(lǐng)導責任；
2、組織職工學(xué)習安全生產(chǎn)法規、標準及有關(guān)文件，參與組織制定安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規程，并監督檢查執行情況；
3、協(xié)助礦長(cháng)召開(kāi)礦山安全生產(chǎn)例會(huì )，對例會(huì )決定的事項，負責監督貫徹落實(shí)。參與組織召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )，并同時(shí)部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項；
4、參與編制審查年度安全技術(shù)措施計劃，并監督檢查實(shí)施情況；
5、組織有關(guān)部門(mén)，各班組定期開(kāi)展各種形式的安全檢查。發(fā)現隱患，立即組織有關(guān)人員處理解決，必要時(shí)向礦長(cháng)、上級有關(guān)部門(mén)報告，在上報的同時(shí)，制訂可靠的臨時(shí)安全措施；
6、發(fā)生重傷及死亡事故時(shí)，應組織有關(guān)部門(mén)迅速察看現場(chǎng)，主持事故調查，確定事故責任，提出對事故責任者的處理意見(jiàn)；
7、督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)各項安全管理制度、安全技術(shù)措施，對執行不力的部門(mén)、人員，提出處理意見(jiàn)；
8、協(xié)助礦長(cháng)制定本礦山安全發(fā)展的長(cháng)遠規劃、安全生產(chǎn)目標，并組織實(shí)施。
任職要求：
1、40歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、安全工程、環(huán)境工程、采掘類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)；
3、精通礦山生產(chǎn)技術(shù)、安全質(zhì)量標準及工作流程；
4、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識及豐富實(shí)踐經(jīng)驗；
5、有較強的組織領(lǐng)導、團隊建設能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，執行力強；
6、具有相關(guān)采掘類(lèi)、安全類(lèi)職稱(chēng)，需持爆破工程技術(shù)人員安全許可證；
7、5年以上磷/煤礦山管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），大專(zhuān)及以上（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），采礦類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有非金屬礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人資格證，高級職稱(chēng)優(yōu)先；
3.8年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，至少5年以上礦山全面管理工作經(jīng)驗，3年以上中大型非金屬礦礦長(cháng)職務(wù)全面管理工作經(jīng)驗，具有國企集團領(lǐng)導背景優(yōu)先考慮；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規以及三大規程，掌握井下采掘標準化基本知識；
5.具有較強的安全、生產(chǎn)管理能力，組織管理能力和綜合協(xié)調能力，有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力；
6.具備發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.具備領(lǐng)導指揮各分管副礦長(cháng)、抓好設計、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標準化、機電等礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作的能力；
8.精通非金屬礦采、掘技術(shù)，熟悉礦井六大系統，具備現代非金屬礦開(kāi)采的理論技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗；       
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
30-36萬(wàn)/年+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦機電管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），大專(zhuān)以上學(xué)歷，機電類(lèi)、采礦類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有非金屬礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人資格證，高級職稱(chēng)優(yōu)先；
3.須有3-5年非金屬礦機電礦長(cháng)管理經(jīng)驗或擔任3年以上大中型非金屬礦機電工區負責人經(jīng)歷；
4.精通煤礦機電運輸系統和機電運輸設備性能及相關(guān)生產(chǎn)工藝流程，熟悉國家、地區非金屬礦行業(yè)的相關(guān)法律法規及政策；       
5.具有扎實(shí)的機電專(zhuān)業(yè)知識和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗，熟悉現代非金屬礦機電設備管理，有豐富的機電現場(chǎng)管理經(jīng)驗，能解決實(shí)際問(wèn)題，保障非金屬礦安全穩定生產(chǎn)；     6.能夠協(xié)助礦長(cháng)工作，負責全礦供電、排水及機電設備運行、維護等生產(chǎn)管理工作；
7.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)/年+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責 1.協(xié)助安環(huán)礦長(cháng)對安全環(huán)保與職業(yè)衛生管理進(jìn)行優(yōu)化，建立健全安全環(huán)保與職業(yè)衛生管理制度與流程體系，做好現場(chǎng)安全管理，安全教育培訓，安全設備設施管理，安全環(huán)保與職業(yè)衛生管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對安全環(huán)保與職業(yè)衛生管理體系的執行監督； 2.參與安全生產(chǎn)標準化制度建設，建立健全公司安全管理所需的表報和臺賬，督促井內外生產(chǎn)現場(chǎng)整改，開(kāi)展安全標準化年度自評和整改，確保達標和持續改進(jìn)； 3.完成領(lǐng)導安排的其他安全工作等。 4.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。 （二）任職要求 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.熟悉安全生產(chǎn)法律法規；有礦產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 （三）薪資待遇 1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼； 2.工資標準：7K元/月--8K/月。

崗位職責：
（一）崗位職責：
負責井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦生產(chǎn)管理工作
（三）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），大專(zhuān)以上學(xué)歷，采礦類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.具有非金屬礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人資格證，高級職稱(chēng)優(yōu)先；
3.須有3-5年非金屬礦生產(chǎn)礦長(cháng)管理經(jīng)驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區負責人經(jīng)歷；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     5.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
6.具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力；
7.具備發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力；
9.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團隊合作；
10.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)/年+獎金

崗位職責：
（一）、崗位職責 結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，協(xié)助機電礦長(cháng)做好井上井下供電、排水、通風(fēng)、監控系統設備安裝及日常維護工作，及時(shí)消除隱患，保證供電設備正常運行，編制整理技術(shù)資料及本部門(mén)相關(guān)的各種規章制度； （二）、任職要求 1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷， 機電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2、吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)； 3、邏輯思路清晰，有較強文案寫(xiě)作能力； （三）、薪資待遇 工資標準：5K元/月-8K元/月

崗位職責：
（一）崗位職責：
建立健全礦產(chǎn)業(yè)務(wù)安全、環(huán)保、職業(yè)衛生各專(zhuān)業(yè)技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。
1.統籌制訂礦山安評、環(huán)評、職業(yè)衛生評價(jià)等設計方案，以及排污、通風(fēng)、地災等技術(shù)方案；
2.統籌制訂帶控制點(diǎn)的機電業(yè)務(wù)流程，及其各類(lèi)安全措施（按支護類(lèi)型）標準、勞保用品配置標準、6S定置及井下清潔文明生產(chǎn)標準等技術(shù)標準；
3.統籌制訂各崗位安全責任制及崗位安全操作規程：
4.統籌制訂礦山安全整改及措施計劃及模板；
5.統籌制訂與業(yè)務(wù)流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
（二）任職要求
1.40歲以下，安全工程等專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.需持注冊安全工程師中級職稱(chēng)；
3.須有五年以上采礦行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制；
（三）薪資待遇
基本工資+績(jì)效工資+激勵工資+安全獎+年終獎

崗位職責：
（一）崗位職責：
全面負責礦井井上下的防治水工作，負責防治水標準化建設工作，與檔案的建立及相關(guān)圖紙的填繪與保管，儀表儀器的管理工作，負責礦井防治水的管理工作。
1.嚴格執行國家有關(guān)技術(shù)政策和規程，嚴格執行公司相關(guān)技術(shù)管理規定，負責井上、井下防治水工作及時(shí)完成水害隱患排查、預報、跟蹤管理、檢查工作。
2.負責完成礦井井上、下生產(chǎn)中的防治水工作，負責“雨季三防”的相關(guān)工作，對礦井防治水質(zhì)量標準化建設工作負責。
3.負責編制全礦防治水的長(cháng)遠規劃和年、季、月的工作計劃。
4.對防治水工作中的技術(shù)、相關(guān)數據，防治水科對內、對外報送各類(lèi)圖紙填繪的準確性、規范性負責。對本部門(mén)各類(lèi)圖紙、資料與水文地質(zhì)資料等檔案的保密性、準確性和安全性負責。
5.負責編制審核防治水工作中探放水設計書(shū)、安全技術(shù)措施，并對探放水設計的及時(shí)性、準確性負責。
6.負責對防治水建立的巷道檔案、水文地質(zhì)報告進(jìn)行審核，確保各類(lèi)原始數據記錄準確無(wú)誤。
7.能夠協(xié)助礦長(cháng)工作，負責全礦防治水管理工作；
8.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），大專(zhuān)以上學(xué)歷，采礦類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經(jīng)驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區負責人經(jīng)歷；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     5.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
6.具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力；
7.具備發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力；
9.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團隊合作；
10.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎金

崗位職責：
（一）崗位職責：
全面負責礦井井上下的沖擊地壓防治工作，負責沖擊地壓防治標準化建設工作及管理工作。
1.協(xié)助技術(shù)副礦長(cháng)抓好沖擊地壓防治技術(shù)管理工作。
2.具體負責組織編制沖擊地壓防治中長(cháng)期規劃及年度計劃；
3.負責組織沖擊地壓危險性預測評價(jià)、沖擊地壓防治設計及各項沖擊地壓防治安全技術(shù)措施的編審工作；
4.組織定期組織召開(kāi)沖擊地壓防治分析例會(huì )，通過(guò)地質(zhì)、開(kāi)采條件和區域、局部監測綜合分析沖擊地壓危險區域危險程度，并制定針對性的防范措施；
5.協(xié)助技術(shù)副礦長(cháng)組織沖擊地壓事故（事件）的調查分析和處理工作；
6.負責沖擊地壓防治監測日分析報表和生產(chǎn)組織單的審核工作；
7.組織開(kāi)展沖擊地壓防治技術(shù)與理論培訓；
8.組織開(kāi)展沖擊地壓防治科研攻關(guān)活動(dòng)，積極推廣沖擊地壓防治新技術(shù)、新裝備、新工藝，不斷提高沖擊地壓防治水平。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗5年以上可放寬），大專(zhuān)以上學(xué)歷，采礦類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經(jīng)驗或擔任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區負責人經(jīng)歷；
3.熟悉礦井生產(chǎn)系統、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規以及三大規程，掌握井下采掘準化基本知識；     4.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
5.具有較強的組織管理能力和綜合協(xié)調能力；
6.具備發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力；
8.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團隊合作；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎金

崗位職責：
一、崗位職責 1.本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識扎實(shí)，能根據上級指導意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案； 2.具備井下控制測量的施測和計算能力及井下巷道施工測量日常生產(chǎn)組織管理能力； 3.具備礦山大型建筑物變形觀(guān)測及數據處理，巖層與地表移動(dòng)基本理念及其監測能力； 4.具備大型精密設備安裝測量，常規儀器、設備檢驗和維護能力； 二、任職要求 1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，地形測量、測繪工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.2年以上地下開(kāi)采測量工作經(jīng)驗； 3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 三、薪資待遇 1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼； 2.工資標準：6K元/月--9K/月。

崗位職責：
崗位職責：
1、在行政綜合部長(cháng)的領(lǐng)導下，負責公司行政有關(guān)工作，起草行政制度、填報工作計劃等與行政有關(guān)的報表；負責公司行政后勤管理、物資檔案管理、公文收發(fā)、證照辦理等工作，確保辦公設備及公務(wù)用車(chē)正常使用。
2、在行政綜合部長(cháng)的領(lǐng)導下，負責公司人事異動(dòng)管理、人事報表統計、五險一金辦理、人事檔案及培訓跟進(jìn)等工作；以及領(lǐng)導交辦其他事宜。
崗位要求：
1、邏輯思維清晰、系統規劃能力強、口頭溝通表達能力強、責任心強、溝通協(xié)調能力強、組織策劃能力強，服務(wù)意識強，原則性強。
2、大學(xué)本科，28歲以?xún)龋?年以上工作經(jīng)驗。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、安全管理
（1）認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規及有關(guān)安全管理規定。
（2）協(xié)助安環(huán)副總抓好公司各項安全管理工作。
（3）負責制定、修訂本公司安全生產(chǎn)的各項規章制度，并監督執行。
（4）負責制定公司安全工作目標、計劃，經(jīng)審定后組織貫徹實(shí)施。
（5）協(xié)助公司領(lǐng)導組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議和定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。
（6）負責審核各職能部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間、生產(chǎn)班組制定的各項安全生產(chǎn)措施。
（7）監督檢查生產(chǎn)現場(chǎng)安全狀況，發(fā)現“三違”現象或事故隱患后下達隱患整改通知書(shū)，并監督、檢查整改情況。
（8）負責重大高危工程和危險作業(yè)項目的安全技術(shù)措施審核和安全指導。
（ 9）負責組織公司開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和崗位安全技能培訓工作，督促檢查員工“三級”安全教育的落實(shí)情況。
（10）負責組織生產(chǎn)安全事故調查，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次發(fā)生。
（11）負責組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時(shí)間、負責人、費用落實(shí)，并負責督促實(shí)施。
（12）負責組織編制、完善生產(chǎn)安全事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（13）負責落實(shí)大檢修、臨時(shí)搶修施工和交叉作業(yè)時(shí)的安全措施，制定安全施工方案，安排監護人員。
（14）認真貫徹執行安全“三同時(shí)”制度和安全生產(chǎn)管理制度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作。
（15）督促安全管理人員經(jīng)常有效地檢查現場(chǎng)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)病防護及其他安全管理工作。
2、環(huán)保管理
（1）嚴格貫徹執行上級環(huán)保部門(mén)要求、落實(shí)環(huán)保責任，并監督實(shí)施。
（2）督促、檢查各部門(mén)執行國家環(huán)保方針、政策、法律、法規及各項環(huán)境保護管理制度的情況。
（3）擬定各項環(huán)保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負責組織污染源調查和企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評價(jià) （包括環(huán)境影響評價(jià)） ，編寫(xiě)環(huán)境質(zhì)量報告書(shū)。
（5）負責組織編制、完善環(huán)境及危險廢物事故應急預案，并組織事故應急預案演習。
（6）在有關(guān)部門(mén)緊密配合下做好環(huán)境監測及各類(lèi)環(huán)保資料的統計上報與建檔工作。
（7）參加新建、擴建、改建工程的環(huán)境評價(jià)及評審工作，貫徹執行環(huán)�！叭�同時(shí)”制度，并做好驗收工作。
（8）組織調查環(huán)境污染事故，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類(lèi)事故再次。
（9）大力推行和采用先進(jìn)環(huán)保設備，做好環(huán)保工作，用好環(huán)保資金。
（10）做好環(huán)境管理人員的培訓和環(huán)境保護技術(shù)情報的交流，推廣先進(jìn)環(huán)境管理經(jīng)驗和污染防治技術(shù)。
（11）廣泛開(kāi)展環(huán)境保護宣傳教育，普及環(huán)境科學(xué)知識，推動(dòng)清潔生產(chǎn)的深入開(kāi)展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.須持注冊安全工程師（化工行業(yè)）
4.2年以上大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)安環(huán)部門(mén)負責人工作經(jīng)驗
5.精通國家及行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛生等相關(guān)法律法規、政策、條例等，能對行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確預判；
6.能根據業(yè)務(wù)戰略與規劃，配套制訂職能發(fā)展規劃，職能管理目標計劃；
7.具備獨立或整合內外資源完成廠(chǎng)區技術(shù)方案設計能力，能獨立評審本專(zhuān)業(yè)各類(lèi)委外技術(shù)設計方案，提出專(zhuān)業(yè)評審意見(jiàn)或建議。
8.能深入業(yè)務(wù)，夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)知識，結合現代企業(yè)或對標企業(yè)先進(jìn)管理模式，能獨立規劃并組織建立健全安全、安環(huán)、職業(yè)衛生等管理制度體系；
9.能對環(huán)境進(jìn)行客觀(guān)、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；
10.較強的對外協(xié)調溝通及公共關(guān)系建設能力，有效控制企業(yè)各類(lèi)安環(huán)風(fēng)險；
11.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
21—24萬(wàn)元/年+獎金（HSE獎＋項目建設獎＋年終獎等）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
(一）崗位職責： 結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，協(xié)助技術(shù)礦長(cháng)負責采掘工作面地質(zhì)寫(xiě)實(shí)及水文地質(zhì)預報、日常地質(zhì)用圖填繪、各類(lèi)地質(zhì)寫(xiě)實(shí)臺賬，負責采區工作面的地質(zhì)及水文地質(zhì)資料的收集、整理、統計等工作。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科以上學(xué)歷，地質(zhì)工程與地質(zhì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)； 3.邏輯思路清晰，較強方案寫(xiě)作能力； （三)薪資待遇 工資標準：5K元/月----8K元/月

崗位職責：
主要職責：
1、負責貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)、環(huán)保等各項政策、法規等，負責制訂本專(zhuān)業(yè)技術(shù)方案、標準、規程等技術(shù)文件并監督實(shí)施，同時(shí)做好技術(shù)培訓工作；
2、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求：
1、35歲以下，本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、持有中級注冊安全工程師職稱(chēng)，注冊行業(yè)為金屬非金屬礦山安全。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責公司制度流程歸口管理，牽頭公司制度流程建設；
2、負責組織公司制度流程建設計劃制定、實(shí)施、考核、評價(jià)；
3、負責公司管理信息化規劃制定及實(shí)施，信息化建設及日常維護；
4、負責公司內部風(fēng)險管理，內控監督檢查及改進(jìn)；
5、負責公司保密方案制定及管理；
6、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、一本以上，碩士?jì)?yōu)先，管理類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協(xié)調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、3年以上管理工作經(jīng)驗，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗；
5、有風(fēng)險管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：9000元/年-11000元/年
(四）需求人數：1人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責 1.協(xié)助部長(cháng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對安全環(huán)保管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位； 2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)； 3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持中級注冊安全工程師（化工方向），研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 （三）薪資待遇 1.薪資結構：日常工資+福利補貼＋安全獎 2.工資標準：7.5k/月--11.0k/月 (五）需求人數：3人 (六)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
1.負責公司制度流程歸口管理，牽頭集團制度流程建設
2.負責組織公司制度流程建設計劃制定、實(shí)施、考 、評價(jià);
3.負責公司管理信息化規劃制定及實(shí)施，信息化建設及日常維護
4.負責公司內部風(fēng)險管理，內控監督檢查及改進(jìn)
5.負責公司保密方案制定及管理;
6.按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
(二) 任職要求
1. 35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病
2.本科及以上學(xué)歷，碩士?jì)?yōu)先，管理類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3.專(zhuān)業(yè)理論知識扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達及協(xié)調能力、嚴謹的邏輯思維能力、良好人際關(guān)系處理能力;
4年以上管理工作經(jīng)驗，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗;
(三)薪資待遇
1薪資結構:日常工資+福利補貼+專(zhuān)項獎
2.工資標準:6000/月-11250/月

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對工藝、設備、電氣、儀表、分析進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)設計與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專(zhuān)業(yè)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)技術(shù)設計方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3各類(lèi)技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類(lèi)技術(shù)合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運營(yíng)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對生產(chǎn)報表信息進(jìn)行收集與分析，對生產(chǎn)執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負責人或項目負責人從業(yè)經(jīng)驗，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿(mǎn)足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21—24萬(wàn)元/年+獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎等）
(四）需求人數：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
1．統籌制定公司戰略發(fā)展規劃，負責對公司戰略、架構、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調資源組織，實(shí)施；
2．建立完善管理體系，負責組織年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱的編寫(xiě)；
3．統籌公司人力資源管理，制訂相關(guān)制度與管理流程；
4．負責統籌公司運營(yíng)計劃管理工作，制訂和規范督查督辦等相關(guān)制度和流程；
5．負責公司企業(yè)文化建設，對公司企業(yè)文化建設工作進(jìn)行整體策劃、宣貫，建設、完善公司內部溝通平臺，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機制；
6．負責統籌公司行政日常事務(wù)、重大活動(dòng)的組織籌備工作及重要客人的接待工作；
7．統籌公司行政費用管理及后勤服務(wù)工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2．學(xué)歷要求一本及以上，碩士?jì)?yōu)先，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識與技能水平扎實(shí)；
3．具備較強的組織統籌能力，為人正直，原則性強，親和能力較好，有較好的協(xié)調溝通能力，表達能力強；
4．具有較強的抗壓能力，較高的職業(yè)素養；
5．10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
6．有董事會(huì )秘書(shū)資格優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：18萬(wàn)元/年--24萬(wàn)元/年
(四）需求人數：1人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負責礦產(chǎn)品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷(xiāo)售臺賬管理及產(chǎn)品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶(hù)及公司發(fā)貨、做好當期銷(xiāo)售結算；
4.協(xié)助領(lǐng)導做好產(chǎn)品市場(chǎng)調研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的工作等；
6.負責所有客戶(hù)拜訪(fǎng)及維護。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.1年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：8k/月--11k/月（不含獎金）

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.協(xié)助主辦完成日常數據報表整理提報，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.協(xié)助主辦完成化工品（黃磷、磷鐵）、礦產(chǎn)品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷(xiāo)售臺賬管理及產(chǎn)品合同訂單執行的匯報；
3.協(xié)助對接客戶(hù)及公司發(fā)貨、做好當期銷(xiāo)售結算；
4.協(xié)助領(lǐng)導做好產(chǎn)品市場(chǎng)調研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.協(xié)助所有客戶(hù)拜訪(fǎng)及維護。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；應屆畢業(yè)生亦可
2.1年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：5k/月--6k/月（不含獎金）

崗位職責：
（一）崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負責礦產(chǎn)品/化工品（黃磷、磷鐵產(chǎn)品）銷(xiāo)售臺賬管理及產(chǎn)品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶(hù)及公司發(fā)貨、做好當期銷(xiāo)售結算；
4.協(xié)助領(lǐng)導做好產(chǎn)品市場(chǎng)調研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的工作等；
6.負責所有客戶(hù)拜訪(fǎng)及維護。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.1年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎+貿易利潤獎+福利補貼
2.工資標準：8k/月--11k/月（不含獎金）

崗位職責：
崗位職責：
1.日常數據報表整理提報，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負責礦產(chǎn)品/化工品（黃磷、磷鐵產(chǎn)品）銷(xiāo)售臺賬管理及產(chǎn)品合同訂單執行的匯報；
3.負責對接客戶(hù)及公司發(fā)貨、做好當期銷(xiāo)售結算；
4.協(xié)助領(lǐng)導做好產(chǎn)品市場(chǎng)調研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的工作等；
6.負責所有客戶(hù)拜訪(fǎng)及維護。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，化工、礦產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；優(yōu)秀應屆生亦可
2.1年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責生產(chǎn)技術(shù)的信息收集與分析，組織開(kāi)展行業(yè)對標，負責廠(chǎng)區發(fā)展規劃的編制與實(shí)施； 
2、負責組織公司新建項目、重大工藝及設備設施改造項目以及“四新”項目的調研、論證、方案編制及實(shí)施；
3、負責組織制訂工藝規程、操作和檢維修規程等技術(shù)文件； 
4、負責工藝指標、消耗定額、過(guò)程產(chǎn)品指標制定、審核，并監督執行與糾偏； 
5、組織建立健全技術(shù)管理與生產(chǎn)管理的各項具體規章制度； 
6、負責組織分廠(chǎng)各車(chē)間生產(chǎn)計劃、大中修計劃的制訂與實(shí)施；
7、負責組織分廠(chǎng)的班組建設與人員管理，形成團隊氛圍；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2.學(xué)歷要求本科及以上，化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.熟悉工廠(chǎng)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝及設備管理工作，精通磷化工產(chǎn)品工藝流程；
4.成熟穩重，具有較強的溝通、協(xié)調能力，執行力強、抗壓能力強，管理能力佳；
5.10年以上化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
（三）待遇
30-45萬(wàn)元/年＋獎金（HSE獎＋超產(chǎn)獎＋項目建設獎＋年終獎）

崗位職責：
（一）崗位職責
通過(guò)對化工工藝、設備、自控儀表進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運營(yíng)管理制度與流程體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專(zhuān)業(yè)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿(mǎn)足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設需要并有效執行。包括：
1.1各類(lèi)技術(shù)設計方案/報告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標準、技術(shù)參數標準、勞動(dòng)定員及工效標準、質(zhì)量標準、消耗標準等；
1.3各類(lèi)技術(shù)規程及崗位操作規程；
1.4生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)報告及其他技術(shù)計劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報表；
1.6各類(lèi)技術(shù)合同、檔案及手續健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運營(yíng)管理制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對生產(chǎn)報表信息進(jìn)行收集與分析，對生產(chǎn)執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報上級審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續優(yōu)化設計與實(shí)施，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負責人或項目負責人從業(yè)經(jīng)驗，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統籌規劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統籌規劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標本兼治”的系統管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿(mǎn)足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
18—27萬(wàn)元/年+年終考核獎（13-20薪）＋安全獎+補貼福利，評優(yōu)優(yōu)秀授予長(cháng)期認購激勵資格

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助主管對化工設備管理進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全化工設備管理制度與流程體系，在做好設備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對設備管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升設備管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)設備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好設備管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)設備管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對設備報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，機械工程、設備管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.2年以上設備管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎（13-18薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1、負責子公司行政、人力資源、營(yíng)運等綜合管理工作；
2、負責子公司人力資源及行政工作與集團公司的對接；
3、負責子公司人力資源管理及行政工作的外部公共關(guān)系維護；
4、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉公司人力資源管理及行政后勤各項工作流程及操作技能；
3.熟悉工作相關(guān)法律法規，勞資糾紛處理經(jīng)驗豐富，有一定書(shū)寫(xiě)表達能力；
4.良好的溝通能力、數據處理能力強、邏輯思維清晰、全局性思維強、執行力強；
5.3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有磷煤礦山、磷化工人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助上級完成人力資源規劃、組織管理、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)員工關(guān)系等各模塊的管理制度與流程體系；
2.落實(shí)集團人力資源政策與制度的執行，通過(guò)定期執行工作中產(chǎn)生的異動(dòng)能及時(shí)提出措施或工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強的文案寫(xiě)作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼
2.工資標準：18-24萬(wàn)/年＋年終獎

崗位職責：
職位描述
（一）任職要求

1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗可放寬）,化學(xué)、檢驗相關(guān)專(zhuān)業(yè)

2.2年以上一化驗工經(jīng)驗;

3.1.掌握化工檢驗基本理論和基本知識；

4.熟悉本化驗崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、化驗操作規程；

5.熟悉實(shí)驗室化驗儀器清單、各實(shí)驗室儀器保養規程及清潔標準；

6.能識常規化驗分析異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；

7.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新儀器、新方法。

8.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）

9.具備一定的技術(shù)創(chuàng )新能力；

10.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；

11.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；

12.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。

（三）薪資待遇

6K-9K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
（一）崗位職責
1.協(xié)助主管對電氣技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)設計與優(yōu)化，建立健全電氣技術(shù)管理制度與流程體系，在做好電氣技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對電氣技術(shù)管理體系的執行監督與持續改進(jìn)，不斷提升電氣技術(shù)管理水平，實(shí)現“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現并保持業(yè)務(wù)電氣技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好電氣技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)電氣技術(shù)管理政策與制度的執行監督工作，通過(guò)定期現場(chǎng)稽核或對工作報表信息進(jìn)行收集與分析，對執行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報上級審批后落實(shí)；
3.嚴格執行崗位工作說(shuō)明書(shū)與操作規程要求辦理或開(kāi)展各項工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線(xiàn)工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗;
5.本專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識扎實(shí)，能根據上級指導意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據上級指導意見(jiàn)，編制本專(zhuān)業(yè)流程、技術(shù)標準及操作規程。
7.能發(fā)現和分析本專(zhuān)業(yè)范圍內的各類(lèi)異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專(zhuān)業(yè)解決方案或建議；
8.較強的管理原則，能?chē)栏癜礃藴事男袑徍藢彶槁氊�；發(fā)現違章違紀，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓能力，能指導和監督生產(chǎn)一線(xiàn)工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
7.5K--11.25K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利

崗位職責：
任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗可放寬）,化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.操作特種設備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車(chē)等）
3.2年以上一線(xiàn)操作工經(jīng)驗;
4.1.掌握黃磷生產(chǎn)基本理論和基本知識；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規；
6.熟悉化工設備，了解一定的設備原理知識；
7.熟悉本車(chē)間各崗位作業(yè)指導書(shū)SOP、工藝/設備/安全操作規程；
8.熟悉本車(chē)間設備清單、各設備包機保養規程及包片清潔標準；
9.能識常規生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習能力強，能迅速學(xué)習掌握新設備、新工藝、新方法。
11.原則性強，有一定的管理張力（本班班員出現違章違紀，敢于批評教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng )新能力，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應倒班；
14.執行力強，嚴格執行公司規章制度和工作指令；
15.熟練運用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎（13-15薪）＋專(zhuān)項獎勵+福利
(四）需求人數：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮

崗位職責：
（一）崗位職責
主要職責：
1、參與搭建績(jì)效管理、薪酬福利管理體系，協(xié)助擬定績(jì)效考核實(shí)施方案、薪酬調整方案；
2、負責績(jì)效管理工作流程的優(yōu)化、不斷完善績(jì)效考核體系；
3、推廣績(jì)效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績(jì)效管理實(shí)施和改善，確�？�(jì)效管理目標的實(shí)現；
4、負責薪酬預算的制定、調整、回顧和決算分析，制定合理的薪酬福利體系;
5、定期調查市場(chǎng)薪酬水平，收集信息和數據；
6、匯總績(jì)效考核結果，定期對績(jì)效考核實(shí)施中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
7、完成直接上級交辦的其他相關(guān)工作。
（二）任職要求
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，3年薪酬績(jì)效模塊工作經(jīng)驗；
2、具備績(jì)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識，有薪酬、績(jì)效體系搭建經(jīng)驗，熟悉績(jì)效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作認真仔細，嚴謹踏實(shí)，有責任心，具有很好的服務(wù)意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力、人際溝通協(xié)調能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。 
（三）薪資待遇
1.薪資結構：日常工資+長(cháng)期激勵+福利補貼＋專(zhuān)項獎
2.工資標準：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責：
1.隨時(shí)掌握各企業(yè)煤炭的生產(chǎn)情況、庫存情況、最高庫存及脹庫預警等；
2.按職責分工組織產(chǎn)品銷(xiāo)售，審查客戶(hù)資料，提供報價(jià)、合同評審、簽訂合同、監督回款、組織貨源(確保合同約定質(zhì)量)、按計劃發(fā)貨；
3.建立所銷(xiāo)售產(chǎn)品的銷(xiāo)售臺賬(必須清晰、準確，包括產(chǎn)品質(zhì)量、數量數據，結算情況等）；
4.按時(shí)提供所銷(xiāo)售產(chǎn)品市場(chǎng)行情分析報告以及同類(lèi)礦產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格情況報告；
5.為公司煤炭產(chǎn)品的銷(xiāo)售提出合理化建議，按月提供銷(xiāo)售計劃分配表，確保庫存安全；
6.按集團要求完成0A 、EAS 相關(guān)流程及財務(wù)結算工作；
7.及時(shí)更新并完善客戶(hù)檔案，相關(guān)資質(zhì)、資料收集整理歸檔；